ZZP’ers in de zorg ook in 2025 een onmisbare schakel!
De zorgsector is een dynamische omgeving die voortdurend verandert. De discussie over het inzetten van zelfstandig ondernemers, oftewel ZZP’ers, blijft een actueel en gevoelig onderwerp. In 2025 staan we opnieuw op een kruispunt: blijven we ZZP’ers omarmen in de zorg, of stoppen we met ZZP’ers met alle gevolgen van dien.
In deze blog belichten we de redenen waarom het werken met ZZP’ers in de zorg nog steeds noodzakelijk, haalbaar én waardevol is.
De waarde van flexibiliteit
ZZP’ers brengen flexibiliteit die essentieel is om acute personeelsbehoeften in de zorg op te vangen. Denk aan piekmomenten zoals griepgolven, personeelstekorten of vakanties. In tegenstelling tot vaste werknemers kunnen ZZP’ers op korte termijn worden ingezet en bieden ze zorginstellingen de mogelijkheid om snel in te spelen op veranderende omstandigheden.
Vanuit juridisch oogpunt kan deze flexibiliteit binnen de huidige regelgeving worden gewaarborgd, mits de afspraken zorgvuldig worden vastgelegd. Het is belangrijk dat er een duidelijke opdrachtomschrijving is en dat de ZZP’er werkt vanuit een zelfstandige positie, zodat het onderscheid met een werknemer helder blijft.
Zelfstandigheid als kracht
Veel zorgprofessionals kiezen bewust voor het ZZP-schap vanwege de autonomie die het biedt. Ze kunnen zelf hun werktijden en opdrachten bepalen, wat vaak leidt tot een betere werk-privébalans en meer werkplezier. Dit heeft ook een positief effect op de kwaliteit van de zorg. Een gemotiveerde zorgverlener levert immers betere zorg aan cliënten.
Vanuit juridisch oogpunt blijft de vraag naar schijnzelfstandigheid in 2025 relevant. De Belastingdienst gaat toezien op de naleving van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Zorginstellingen en ZZP’ers moeten daarom extra aandacht besteden aan de voorwaarden van zelfstandigheid, zoals het vermijden van gezagsverhoudingen en het uitvoeren van werk voor meerdere opdrachtgevers.
Een antwoord op de personeelstekorten
De zorgsector kampt al jaren met een groeiend personeelstekort. Het inzetten van ZZP’ers biedt een directe oplossing om gaten in de roosters op te vullen. Hoewel het geen structurele oplossing is, blijft het werken met ZZP’ers een cruciaal onderdeel van het personeelsbeleid.
Juridisch gezien is er in 2025 meer duidelijkheid gekomen over de positie van ZZP’ers in de zorg. In veel gevallen vallen zij onder de uitzonderingen op de verplichte arbeidsrelaties, juist omdat hun inzet noodzakelijk is om continuïteit van zorg te waarborgen. Dit biedt zowel zorginstellingen als ZZP’ers de ruimte om binnen de wetgeving samen te werken.
Kwaliteit en diversiteit van zorg
ZZP’ers brengen niet alleen flexibiliteit, maar ook een schat aan ervaring en expertise mee. Veel zelfstandigen hebben in verschillende instellingen gewerkt en beschikken over brede kennis. Dit maakt hen een waardevolle aanvulling op vaste teams. Bovendien bieden zij een frisse blik en kunnen ze innovatie en verbetering stimuleren binnen zorgorganisaties.
Zo min mogelijk risico’s bij de inzet van ZZP’ers
Diverse zorgorgansaties werken met ZZP’ers en hebben dit zelf in beheer gehad waardoor controles zijn gemist op diverse documenten zoals bijvoorbeeld de controle op een klachtenregelingzorg, verzekering, Duocheck of een uitdraai uit het handelsregister. HR afdelingen zijn veelal gericht op medewerkers in loondienst waardoor expertise mist of waardoor HR processen bepaalde punten niet naar voren brengen ter controle. Door met VUCAA een samenwerking aan te gaan worden alle controles verricht, dit neemt een groot risico op fouten weg. Wij zijn een expert! Naast de controles kunnen wij zorgdragen voor een opdrachtovereenkomst en indien een organisatie zelf zorg wil dragen voor de opdrachtovereenkomst kunnen wij advies uitbrengen op de omschrijving van de opdracht. Als wij in de praktijk van bemiddelde ZZP’ers zaken horen waarvan wij weten dat er risico’s zijn op verkapt dienstverband, dan nemen wij contact op om jullie als organisatie te informeren. Wij zijn niet alleen een bureau dat ZZP’ers ergens wil onderbrengen wij willen jullie partner zijn binnen de bemiddeling in meest brede zin.
De zorg heeft mensen nodig die zich met hart en ziel inzetten, ongeacht of ze dat als werknemer of als ZZP’er doen. Door samen te werken en ruimte te bieden voor beide arbeidsvormen, kan de sector blijven functioneren en kwalitatief hoogwaardige zorg bieden aan iedereen die het nodig heeft.