De inzet van ZZP’ers via VUCAA de perfecte uitkomst!
Bemiddeling via VUCAA biedt een kostenefficiënte en min mogelijk risicovolle manier om ZZP’ers in te zetten en daarnaast wordt kostbare zorgtijd bespaard die richting de cliëntenzorg kan of richting medewerkers. De inzet van ZZP’ers via zuivere bemiddeling door VUCAA een arbeidsbemiddelingsbureau met een ZZP-keurmerk is doorgaans goedkoper en minder risicovol dan via een uitzendbureau of tussenkomstconstructie. Hieronder zullen wij 4 punten omschrijven waarin wij dat onderbouwen.
1. Lagere kostenstructuur
- Geen werkgeverslasten: Bij zuivere bemiddeling fungeert de ZZP’er als zelfstandige ondernemer. Hierdoor zijn er geen werkgeverslasten zoals sociale premies, pensioenafdrachten of loondoorbetaling bij ziekte, wat wel het geval is bij een uitzendconstructie.
- Transparante tarieven: Bemiddelingsbureaus met een ZZP-keurmerk hanteren een transparant bemiddelingstarief, waarbij de opdrachtgever rechtstreeks een overeenkomst sluit met de ZZP’er. Hierdoor blijft het tarief veelal lager dan bij uitzendconstructies, waar ook winstmarges van het uitzendbureau worden doorberekend.
- Lagere kosten: Bij de directe zorg is het bij deze bemiddelingsbureau’s zoals VUCAA niet nodig om btw over de kosten van de ZZP te berekenen, dat gebeurt alleen over het fee wat ertoe leidt dat de kosten lager blijven.
2. Minder risico’s
- Zuivere bemiddeling: Een bemiddelingsbureau met een ZZP-keurmerk zoals VUCAA werkt volgens duidelijke richtlijnen en wetten, zoals de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Hierdoor wordt de kans op schijnzelfstandigheid en naheffingen van de Belastingdienst geminimaliseerd.
• Beperkte aansprakelijkheid: De opdrachtgever is niet aansprakelijk voor zaken zoals doorbetaling bij ziekte, wat wel een risico vormt bij andere constructies waar sprake kan zijn van (impliciete) arbeidsovereenkomsten.
• Kwaliteitsgarantie: Het ZZP-keurmerk borgt dat aangesloten bemiddelaars en ZZP’ers voldoen aan professionele standaarden, zoals correcte contracten, aansprakelijkheidsverzekeringen en belastingafdracht. Dit verkleint het risico op juridische of financiële complicaties.
3. Flexibiliteit
- Geen arbeidsrechtelijke verplichtingen: Bij een uitzendconstructie kan er sneller sprake zijn van verplichtingen uit het arbeidsrecht, zoals ketenregeling of ontslagbescherming, terwijl dit bij een zuivere bemiddelingsconstructie niet speelt.
4. Tijdsbesparing
Door samen te werken met VUCAA bespaar wordt tijd bespaard. VUCAA zorgt voor alle controles, zoekt professionals voor opdrachten en ook op het gebied van werving en selectie voor openstaande vacatures, daarbij registreert VUCAA alle zaken waardoor uw organisatie tijd bespaard op recruitment, administratie en controles.
Klinkt dit alles goed in de oren neem dan gerust contact met ons op voor een samenwerking, want samenwerken dat doe je samen!